Votre expérience doit travailler pour votre avenir
Le service militaire forge le sens des responsabilités, la discipline, la résilience, la capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions. Mais le passage à un métier civil ne se fait pas toujours automatiquement. Nous aidons à transformer l’expérience acquise en compétences professionnelles compréhensibles et à trouver la prochaine étape.
Pour les vétérans, les vétéranes et leurs familles
Conseil de carrière
Définition des objectifs, des points forts, de l’expérience et des domaines dans lesquels on peut se développer.
CV et profil professionnel
Aide pour présenter ses compétences dans un langage compréhensible par l’employeur.
Reconversion vers un métier
Recherche d’une formation répondant aux exigences du domaine choisi.
Entretiens d’embauche et contacts professionnels
Préparation à la communication avec les employeurs et à la participation à des événements partenaires.
Stages et mentorat
Examen des possibilités de formation pratique auprès d’organisations partenaires, en présence d’offres correspondantes.
Pour les futurs entrepreneurs
Une activité indépendante peut constituer une trajectoire professionnelle à part entière. Nous étudions des idées de petites entreprises, de sociétés de services, d’initiatives de production, de modèles de concession et de franchise, de coopération et de partenariats. Nous aidons à s’orienter parmi les compétences nécessaires et à trouver des mentors spécialisés. Aucun modèle économique ne garantit un revenu : la décision de se lancer nécessite une analyse financière et juridique individuelle.
Pour les employeurs
Nous invitons les entreprises à une coopération constructive : exprimer leurs besoins en personnel, décrire les postes vacants et les conditions de travail, rejoindre les modules de formation, proposer des stages ou du mentorat, discuter de l’aménagement de postes de travail accessibles. Il importe d’évaluer les personnes selon leurs compétences et de garantir l’égalité des chances, plutôt que de créer un « quota de vétérans » purement formel, sans soutien de fond.
Exemple de parcours
Demande → évaluation des compétences → cours court ou programme de formation complet → CV/portfolio → contact avec un employeur ou préparation d’un plan d’affaires → accompagnement ultérieur, si possible. Chaque étape dépend des programmes partenaires disponibles et des décisions de la personne elle-même.
Domaines professionnels où les compétences sont recherchées
Ingénierie, construction, gestion de projet, logistique, informatique et cybersécurité, sécurité environnementale, gestion des communautés, entrepreneuriat et services sociaux. Cette liste ne garantit pas l’existence de postes vacants — les offres concrètes sont vérifiées au moment de la demande.
Questions fréquentes
L’Institut garantit-il un emploi ?
Non. Nous aidons à la préparation et à l’accès aux possibilités, mais la décision d’embauche revient à l’employeur.
Peut-on nous contacter sans CV prêt ?
Oui, la consultation peut commencer par une description de l’expérience antérieure.
Existe-t-il une aide pour les familles ?
La participation des membres des familles dépend des exigences du programme concerné et des ressources partenaires disponibles.